关于员工50岁以后签订劳动合同是否必须是工勤岗位的问题，结论并非一概而论，而是取决于员工的性别、身份（工人或干部）、年龄以及是否已开始享受基本养老保险待遇等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与身份的影响

   • 女性工人：法定退休年龄为50周岁。当女性工人达到这个年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，若她继续工作，通常应签订劳务合同，而非劳动合同，且岗位性质不再局限于工勤岗位。但需注意，这并非强制性要求签订工勤岗位的劳务合同，而是根据双方协商和实际工作需要来确定。
   • 女性干部：法定退休年龄为55周岁。因此，在50岁时，女性干部仍属于劳动关系的适格主体，应签订劳动合同，岗位可以是管理、技术或其他非工勤岗位，直至达到法定退休年龄。
   • 男性劳动者：法定退休年龄为60周岁。所以，在50岁时，男性劳动者同样应签订劳动合同，岗位选择不受年龄限制，可以是任何符合其技能和经验的岗位。

2. 退休与养老保险待遇的影响

   • 已退休并享受养老保险待遇或领取退休金的员工，无论男女，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系。此时，双方应签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等条款。岗位性质不再受劳动合同法的限制，可以是工勤岗位，也可以是其他岗位。
   • 未退休或未享受养老保险待遇的员工，即使年龄超过50岁，只要未达到法定退休年龄，仍应签订劳动合同，并受劳动法律法规的全面调整和约束。岗位选择应基于员工的技能、经验和用人单位的需求。

3. 劳动合同与劳务合同的区别

   • 劳动合同：确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。岗位选择通常与用人单位的业务需求和员工的技能、经验相关。
   • 劳务合同：适用于提供劳务与接受劳务的双方，基于平等自愿原则签订，明确劳务内容、范围、要求及报酬等。受《中华人民共和国民法典》保护。岗位性质更加灵活，不受劳动合同法的限制。

4. 实际应用中的建议

   • 用人单位在签订合同时，应仔细审查员工的性别、年龄、身份及养老保险待遇情况，以确定应签订的合同类型。
   • 无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷风险。
   • 对于不确定的情况，如员工是否已享受养老保险待遇等，建议用人单位要求员工提供相关证明文件，以确保合同签订的合法性和有效性。

总结来说，员工50岁以后签订劳动合同并不必然是工勤岗位。岗位选择应基于员工的技能、经验、身份以及用人单位的需求和法律法规的规定。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并选择适合的合同类型和岗位来保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。