结论：劳动法并未规定50岁以上女性工作者入职必须签订劳务合同，是否签订劳务合同主要取决于用工关系的性质以及双方的约定。

分析说明：

1. 用工关系性质决定合同类型：

   • 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，这是法律规定的义务。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的权益至关重要。
   • 劳务合同则通常适用于非全日制用工、临时用工或者特定项目用工等情形，它更多地体现了双方之间的民事法律关系，而非劳动关系。

2. 年龄不是决定因素：

   • 劳动法并未对劳动者的年龄设置上限，只要劳动者具备劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，就可以与用人单位建立劳动关系。
   • 因此，50岁以上的女性工作者，如果与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而不是劳务合同。

3. 双方约定的重要性：

   • 虽然法律对劳动合同和劳务合同的适用情形有明确规定，但双方在实际操作中也可以根据具体情况进行约定。
   • 如果双方协商一致，愿意签订劳务合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是可以的。但这种情况下，劳动者需要特别注意自己的权益保护，因为劳务合同可能不像劳动合同那样受到法律的严格保护。

特殊场景：

• 如果50岁以上的女性工作者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方签订劳务合同是合理的。

建议与行动：

• 对于50岁以上的女性工作者来说，在入职前应当明确自己的用工关系性质，了解自己应当签订的是劳动合同还是劳务合同。
• 如果对用工关系性质有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位咨询或者寻求法律帮助。
• 在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

后续思考依据：

• 了解劳动法和劳务法的相关规定，以及它们在实际操作中的应用情况，有助于更好地保护自己的权益。
• 如果遇到复杂的用工关系问题，或者对合同条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律条款和保护自己的权益。

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