结论前置：在我国，基本工资与加班工资之间并没有一个固定的比例关系，而是根据加班的具体情况（如工作日延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）以及劳动者的基本工资水平，遵循国家相关法律法规来确定加班工资的支付标准。
一、加班工资的计算基数
有约定的按约定：用人单位与劳动者对加班工资计算基数有约定的，应从其约定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准是2000元，而用人单位和劳动者约定加班工资计算基数为1800元，这种约定是无效的。
无约定的按正常出勤月工资：在双方没有约定的情况下，加班工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤的月工资确定，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。例如，员工小李的月工资由基本工资3000元、岗位津贴500元、月度奖金300元组成，那么其加班工资的计算基数应为3800元。
二、加班工资的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：
工作日延长工作时间的加班工资：
休息日加班且不能安排补休的加班工资：
法定休假日加班的加班工资：
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的基本工资水平以及加班工资的计算标准，确保在加班时能够获得应有的报酬。
保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关的加班记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
及时维权：如遇用人单位未按照法律规定支付加班工资的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，基本工资与加班工资的比例并非固定不变，而是根据加班的具体情况、劳动者的基本工资水平以及国家相关法律法规来确定的。在处理相关问题时，用人单位应严格按照法律法规进行计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班工资支付不当的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。