加班工资的比例根据不同的加班情形有所不同，具体如下：

1. 工作日加班（平时加班）：

   • 比例：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 示例：假设月工资为5000元，工作日加班3小时，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 1.5 \approx 132.18元\)。

2. 休息日加班（周六/周日工作且无法补休）：

   • 比例：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 示例：同样以月工资5000元为例，周末加班8小时，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 2 \approx 459.77元\)。

3. 法定节假日加班：

   • 比例：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)
   • 示例：以月工资5000元为例，国庆节加班6小时，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 6 \times 3 \approx 517.24元\)。

关于加班工资计算的几个关键点：

• 月工资基数：通常按照劳动合同约定的全额工资计算。若合同未明确或约定低于最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。
• 21.75天：这是月平均计薪天数，计算方式为（全年365天-104天休息日）÷12个月≈21.75天。
• 8小时：这是标准每日工作时间，用于计算每小时的工资基数。

特殊情况说明：

• 综合计算工时制：如果因工作性质需集中工作或轮班，采用周期工作制（如周、月、季），则总实际工作时间未超总法定标准时间时无加班工资；超时部分按150%支付（休息日视为正常出勤）；法定节假日加班仍按300%支付。
• 不定时工作制：无固定工作时间，通常无需支付加班工资。但若法定节假日安排工作，需按300%支付加班工资。

注意事项：

• 补休与加班工资的关系：休息日加班可优先安排补休，不补休则支付200%工资；工作日和法定节假日加班必须支付加班工资，不可补休替代。
• 法律依据：上述规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

希望这些信息能帮助你更好地理解加班工资的比例和计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。