员工不服从管理，在微信上恐吓威胁管理者是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这意味着，如果员工在微信上恐吓威胁管理者，即使只是言语上的威胁，也可能受到治安管理处罚。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果恐吓威胁行为情节严重，如多次发送恐吓信息、干扰他人正常生活，或者造成严重后果（如导致管理者精神失常、自杀等），则可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。
- 根据《刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
具体行为分析
不服从管理与恐吓威胁的区别：
- 不服从管理是员工对工作安排、管理指令等的不接受或不执行，这本身可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，但不一定违法。
- 恐吓威胁则是员工通过言语、文字等方式对管理者进行精神上的压迫或恐吓，意图使管理者产生恐惧心理，这种行为是违法的。
微信恐吓威胁的特殊性：
- 微信作为现代通讯工具，其聊天记录可以作为证据使用。因此，员工在微信上的恐吓威胁行为更容易被留存和取证。
- 微信恐吓威胁也具有即时性和广泛传播性，可能对管理者的生活和工作造成更大影响。
法律建议与后果
对管理者的建议：
- 如果遇到员工在微信上恐吓威胁，应首先保留好相关证据，如聊天记录、截图等。
- 及时向公司人力资源部门或上级报告，并考虑向公安机关报案。
- 根据情况，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。
对员工的法律后果：
- 如果员工的恐吓威胁行为被认定为违法，将可能面临治安管理处罚或刑事处罚。
- 同时，这种行为也可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，导致员工被公司辞退或承担其他违约责任。
总结与进一步思考：员工不服从管理并不直接构成违法，但在微信上恐吓威胁管理者则是违法的行为。这种行为不仅可能对管理者造成精神上的伤害，还可能对员工自身的职业生涯和法律责任产生严重影响。因此，建议员工在遇到工作纠纷时，应通过合法途径解决，避免采取过激行为。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。