结论：在一个公司工作满二十年的职工，每年通常享有15天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定是明确的，且适用于所有符合条件的职工，无论其是在同一单位连续工作满20年，还是在不同单位累计工作满20年。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工在某个单位的工作年限不足20年，但只要其累计工作年限达到20年，就应享受15天的年休假。
   • 年休假应在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度安排。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须事先征得职工本人的同意。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付职工200%的日工资作为补偿。

4. 特殊情形下的年假处理：

   • 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上且单位未扣其工资的；以及累计工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月的等。这些情形下，职工将不享受当年的年休假。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位未能安排休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
• 作为单位，应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。这不仅是单位的法定义务，也是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。