园林工人在岗位中因病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤的认定以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤的认定
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果园林工人在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡：
- 如果园林工人并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，赔偿问题将依据其他相关法律法规和保险合同来处理。
二、构成工伤时的赔偿标准
如果园林工人的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了补偿家属因处理丧事而产生的费用。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是为了补偿家属因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。
三、不构成工伤时的赔偿途径
如果园林工人的死亡不被认定为工伤，那么其家属可以通过以下途径寻求赔偿：
商业保险：
- 如果园林工人购买了商业保险（如意外险、寿险等），那么其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
民事赔偿：
- 如果园林工人的死亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么其家属可以向过错方提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果园林工人的死亡可能构成工伤，那么其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相应的赔偿。
保留相关证据：
- 在处理赔偿问题时，家属应保留好与园林工人死亡相关的所有证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和保险合同条款，因此建议家属在处理赔偿问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，园林工人在岗位中因病死亡的赔偿问题需根据具体情况来分析。如果构成工伤，那么家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果不构成工伤，那么家属可以通过商业保险或民事赔偿等途径寻求赔偿。在处理赔偿问题时，建议家属及时申请工伤认定、保留相关证据并咨询专业律师的意见。