关于员工违反保密责任应向甲方赔付多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定：
- 首先，要查看员工与甲方（通常是雇主或公司）之间签订的保密协议或劳动合同中是否有关于违反保密责任的赔偿条款。如果合同中有明确约定，那么员工违反保密责任时，应按照合同约定的金额或计算方式进行赔付。
- 示例：假设合同中约定，员工违反保密责任需赔偿甲方因此遭受的全部直接和间接损失，或者约定了一个固定的赔偿金额（如10万元）。在这种情况下，员工就需按照合同约定进行赔付。
实际损失：
- 如果合同中没有明确约定赔偿金额，或者约定不明确，那么员工应赔偿甲方因违反保密责任而遭受的实际损失。这包括直接损失（如因信息泄露导致的业务损失、客户流失等）和间接损失（如因处理泄露事件而产生的额外费用、声誉损害等）。
- 计算方式：实际损失的计算可能涉及多个方面，需要甲方提供充分的证据来证明其损失的具体数额。这可能包括财务报表、客户反馈、市场调研数据等。在无法准确计算实际损失的情况下，法院或仲裁机构可能会根据案件的具体情况，酌情确定赔偿金额。
法定赔偿：
- 在某些情况下，如果员工的违反保密责任行为同时构成了对甲方商业秘密的侵犯，甲方还可以依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，要求员工承担法定赔偿责任。
- 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。同时，如果因侵犯商业秘密给权利人造成损失的，侵权人还需承担赔偿责任。
其他因素：
- 除了上述因素外，员工违反保密责任的赔付金额还可能受到其他因素的影响，如员工的过错程度、泄露信息的敏感程度、泄露信息的范围等。这些因素都可能被法院或仲裁机构在确定赔偿金额时予以考虑。
建议：
- 对于甲方而言，为了降低风险，应在与员工签订保密协议或劳动合同时，明确约定违反保密责任的赔偿条款，并尽可能详细地描述赔偿的范围和计算方式。
- 对于员工而言，应严格遵守保密协议或劳动合同中的保密义务，避免泄露甲方的商业秘密或其他敏感信息。如果确实存在违反保密责任的情况，应积极与甲方协商解决，并尽可能减少甲方的损失。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔付金额。如果你或你的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。