员工因家里有事请假许久后是否可以离职，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，员工应查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假和离职的具体条款。如果合同中有明确规定，比如请假超过一定期限视为自动离职或需要提前通知等，那么员工应遵守这些规定。
- 其次，公司规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的请假和离职政策，员工同样需要遵守。例如，有些公司可能规定，员工请假超过一定天数后，需要提交书面离职申请或经过特定程序才能离职。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。但通常，这需要员工提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定的程序进行。
- 如果员工因家里有事需要长时间请假，并且希望在此期间或之后离职，建议员工与用人单位进行沟通，说明情况并协商离职事宜。在协商过程中，员工可以了解用人单位对于离职的具体要求和程序，以便做出合理的安排。
实际操作建议：
- 提前沟通：员工应尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家里有事需要请假的情况，并表达离职的意愿。通过沟通，可以了解用人单位的态度和要求，为后续的离职程序做好准备。
- 提交书面申请：如果用人单位要求员工提交书面离职申请，员工应按照要求准备并提交。在申请中，应明确离职的原因、离职的日期以及工作交接等事宜。
- 办理离职手续：在离职前，员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。同时，员工也应确保自己的工作交接清楚，以免给用人单位带来不必要的麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责。例如，用人单位可能会要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
- 另外，如果员工在离职过程中违反了法律法规或合同约定，也可能会面临法律责任。因此，员工在离职前应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自己的离职行为合法合规。
总结来说，员工因家里有事请假许久后是否可以离职，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体要求和程序，并按照法律法规和合同约定办理离职手续。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。