根据中国《劳动合同法》规定，公司裁员且仅提前1个月通知的，您有权主张经济补偿金（N）及可能的代通知金（需满足特定条件），具体分析如下：

1. 经济补偿金（N）
   无论公司是否提前通知，只要裁员符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等），您均有权获得经济补偿金。计算标准为：

   • N=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
     
   • 月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但上限为当地社平工资的3倍（若您的工资高于此标准）。
     示例：若您工作3年6个月，月工资1万元，则补偿金为4×1万=4万元。

2. 代通知金（+1）的例外情形
   若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需满足以下条件之一：

   • 裁员程序违法（如未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动部门报告）；
     
   • 公司以《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”为由裁员，但未提前30日通知。
     若公司已提前1个月通知，则无需支付代通知金。

3. 违法裁员的赔偿金（2N）
   若公司裁员不符合法定情形（如无经营困难证明、未履行民主程序等），则构成违法解除，您可主张赔偿金：

   • 赔偿金=2×经济补偿金（即2N）。
     示例：若您工作3年6个月，违法裁员赔偿金为2×4万=8万元。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难需提供审计报告等证据）；
   
2. 检查公司是否履行了民主程序（如召开职工代表大会、向劳动部门报告等）；
   
3. 若公司程序违法或未提前30日通知，可要求支付赔偿金或代通知金；
   
4. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询。