结论：超过65周岁的老人在工伤认定后，一般不再依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张赔偿，而是依据《工伤保险条例》来享受工伤保险待遇。不过，也存在一些特殊情况，下面将详细分析。

分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦老人被认定为工伤，其主要的赔偿和待遇将依据《工伤保险条例》来确定，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，通常适用于非因工作原因造成的人身损害，如交通事故、医疗事故等。在工伤情况下，由于已经存在专门的工伤保险制度，因此一般不再适用《民法典》中的人身损害赔偿规定。

2. 特殊情况：

   • 如果老人在工伤事故中，除了工伤伤害外，还存在其他非工伤原因造成的伤害（例如，在工伤事故中同时遭遇了第三人的侵权行为），那么对于这部分非工伤伤害，老人可能可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张赔偿。但这种情况比较复杂，需要具体分析事故原因和伤害情况。
   • 另外，如果老人所在的单位没有为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。在这种情况下，虽然老人不能直接依据《民法典》来主张赔偿，但可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任，这种责任在性质上类似于工伤保险待遇的支付责任。

建议：

• 对于超过65周岁的老人来说，如果发生了工伤事故，首先应当尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果工伤事故中存在其他非工伤原因造成的伤害，或者单位没有为老人缴纳工伤保险费，那么老人应当咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

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