结论：对于国有企业买断工龄还是选择继续干的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人的实际情况、职业规划、经济状况以及企业的具体情况来综合考虑。以下是从不同角度进行的分析：
一、买断工龄的考量
经济补偿：
- 买断工龄通常意味着企业会给予员工一定的经济补偿，这笔补偿金可能对于急需资金或者计划创业、转行的人来说是一笔不小的支持。
- 计算公式（假设以N表示工作年限，M表示月平均工资，则经济补偿金可能为N*M，具体需根据企业政策和当地法规确定）：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（此公式为示例，实际计算需依据具体情况）。
职业转型：
- 买断工龄后，员工将获得自由身，可以更加灵活地规划自己的职业生涯，选择更适合自己的行业或岗位。
- 但同时，也需要面对重新就业的挑战，包括市场竞争、技能匹配等问题。
社会保障：
- 买断工龄后，员工需要自行缴纳社会保险费用，这可能会增加一定的经济负担。
- 但另一方面，也给了员工更多选择社会保障方案的空间，如选择更高档次的社保缴纳等。
二、选择继续干的考量
稳定收入：
- 继续留在国有企业工作，意味着可以保持稳定的收入来源，这对于需要稳定生活的人来说是一个重要的考量因素。
职业发展：
- 国有企业通常拥有较为完善的职业发展体系和晋升机制，员工可以通过努力工作获得更好的职业发展和晋升机会。
- 同时，国有企业也往往提供更多的培训和学习机会，有助于员工提升自己的专业技能和综合素质。
企业福利：
- 国有企业通常提供较为优厚的福利待遇，如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，这些福利对于员工来说是一笔不小的财富。
- 继续留在企业工作，可以持续享受这些福利待遇，为未来的生活提供更多的保障。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在做出决定前，员工需要全面评估自己的经济状况、职业规划、家庭情况等因素，以确定哪种选择更符合自己的需求。
了解企业政策：
- 员工需要详细了解企业关于买断工龄的具体政策，包括经济补偿标准、后续社会保障安排等，以便做出更加明智的决策。
咨询专业人士：
- 在做出决定前，员工可以咨询专业的职业规划师或律师，以获取更加全面和专业的建议。
最后，无论选择买断工龄还是继续留在国有企业工作，都需要员工根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的建议。