针对您提出的“瘫痪请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，有权享受医疗期，并在此期间内停止工作进行治疗和休息。这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所明确保障的劳动者权益。在您的案例中，如果您因瘫痪需要停止工作进行治疗，那么您完全有权向公司申请病假。

接下来，关于病假的审批流程，虽然公司通常会有相应的规章制度要求员工按照流程进行审批，但在特殊情况下，如员工因病情严重无法亲自到公司办理请假手续时，应允许员工通过其他合理方式（如线上提交、委托他人代交等）提交请假申请和相关医疗证明。公司应当考虑到员工的特殊情况和客观原因，与员工充分沟通后选择其他方式完善病假审批手续，而不是直接不予批假。

如果公司未批准您的病假申请，并且您在申请的休假期间内也未到岗，这并不意味着您就构成了旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而在您的情况下，您是因为病情严重需要治疗而无法到岗，且已经向公司提交了请假申请和相关医疗证明。因此，公司不能仅凭未批准请假就认定您旷工。

如果公司因此单方解除了与您的劳动合同，这很可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位在劳动者医疗期内不能随意单方解除劳动合同。如果公司确实需要解除劳动合同，也需要提前与您进行协商，并支付相应的经济补偿。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司进行沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，说明您的病情和需要治疗的情况，以及您已经提交了请假申请和相关医疗证明。要求公司重新考虑您的病假申请，并给予合理的答复。

2. 收集证据：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您需要收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明您的病情和请假申请的合理性。

3. 申请劳动争议仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

总之，作为劳动者，您在患病或非因工负伤的情况下有权享受医疗期并申请病假。如果公司未批准您的病假申请并单方解除了劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。