关于“劳动年审承办人写谁”的问题，这通常取决于具体情境和单位内部的职责分配，但我可以从一般原则和常见做法上为你提供一些分析：

1. 一般原则：

   • 劳动年审的承办人通常是负责劳动人事管理、劳动关系协调或相关行政事务的工作人员。这个角色需要具备一定的劳动法律法规知识，能够处理与劳动年审相关的文件和事务。

2. 常见做法：

   • 人力资源部门员工：在大多数企业中，人力资源部门是负责劳动人事管理的主要部门，因此劳动年审的承办人很可能是人力资源部门的员工，如人力资源专员、人力资源主管或人力资源经理等。
   • 行政部门员工：在一些小型企业或组织中，可能没有专门的人力资源部门，此时劳动年审的承办人可能是行政部门的工作人员，他们负责处理包括劳动年审在内的各种行政事务。
   • 指定专人：有些单位可能会指定一名或多名员工专门负责劳动年审工作，这些员工可能来自人力资源部门、行政部门或其他相关部门，具体取决于单位的组织架构和职责分配。

3. 特殊情况：

   • 外包或委托：如果单位将劳动年审工作外包给专业的咨询机构或律师事务所，那么承办人将是这些机构或事务所的工作人员。
   • 临时指定：在特定情况下，如原承办人离职或休假，单位可能会临时指定其他员工接替其工作，成为劳动年审的承办人。

建议：

• 如果你是在询问自己单位内部劳动年审的承办人应该写谁，我建议你首先查阅单位内部的职责分配文件或咨询上级领导，以确定具体的承办人。
• 如果你是在准备劳动年审相关文件或需要与承办人沟通，我建议你明确承办人的身份和职责，以便更好地进行工作协调和沟通。

后续行动：

• 如果你对劳动年审的具体流程、要求或注意事项有进一步的问题，或者需要法律方面的帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的解答和专业的法律意见。