结论前置：劳动者提交离职报告后一个月是否可以不去上班，主要取决于具体情况及用人单位的态度，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、一般情况下的离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您提交离职报告后需等待三十天，期间仍需正常履行工作职责，因为此期间劳动关系依然存续。例如，如果您在1月1日提交了离职报告，那么通常需要在2月1日才能正式离职，这期间您仍需按时上班，完成工作任务。

二、特殊情况下的即时解除

当然，也存在一些特殊情形，您可以立即解除劳动合同，无需等待三十日的通知期：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。

在这些情况下，您有权立即离职，并可通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，且需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

三、可能延长离职时间的情况

另一方面，也存在一些情况可能导致离职时间延长：

1. 服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议且服务期未满，提出离职时可能需要承担违约责任，不能单纯以提前三十日通知就直接离职。此时，您需要与用人单位协商解决，或者按照协议约定承担相应的违约责任。
2. 特殊岗位或未完成工作交接：对于涉及国家秘密的岗位或离职可能对单位造成重大影响的岗位，以及未完成必要工作交接的情况，单位可能与您协商适当延长离职时间。但单位不得无限期拖延，您也有权要求单位明确离职时间。

四、用人单位同意提前离职

如果用人单位在收到您的离职报告后书面同意您可以提前离职，那么您可以在获得用人单位的同意后，不必等待满三十天就离职。这种情况下，双方应明确离职的具体日期和相关事宜，如工资结算、社保转移等。例如，如果用人单位同意您在1月15日离职，那么您就可以在1月15日办理离职手续，无需再等到2月1日。

五、维权途径与建议

若您按规定提前通知用人单位后离职，而用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来裁决您与用人单位之间的争议。
3. 依法向调解组织申请调解，寻求第三方调解机构的帮助来化解争议。
4. 向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠工资等，您可以向法院申请支付令来迫使用人单位支付。
5. 提请诉讼，如果其他途径无法解决争议，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在任何情况下，您都应保留好相关证据，如离职报告、邮件记录、通话录音等，以确保自己的权益不受损害。同时，我也建议您在离职过程中与用人单位保持良好沟通，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

最后，离职是一个涉及多方面权益的问题，需要您谨慎对待。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。