结论：是否能在本月领到钱，取决于公益岗位合同的具体约定以及实际履行情况，包括工资支付周期、是否已满足支付条件等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 工资支付周期：首先，需要查看公益岗位合同中关于工资支付周期的具体约定。如果合同中明确规定了工资是按月支付，并且本月的工作已经完成或部分完成且符合支付条件，那么乙方在本月是有可能领到钱的。
   • 支付条件：合同中可能还规定了其他支付条件，如完成一定的工作量、通过考核等。如果乙方已经满足了这些条件，那么按照合同约定，本月应当支付工资。

2. 实际履行情况角度：

   • 工作完成情况：即使合同中有明确的支付约定，但如果乙方本月并未实际工作或工作未达到合同约定的标准，那么可能无法领到全额工资或根本领不到工资。
   • 用人单位财务状况：另外，用人单位的财务状况也可能影响工资的支付。如果用人单位本月资金紧张或存在其他财务问题，可能会导致工资支付延迟。

3. 法律规定角度：

   • 最低工资保障：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果公益岗位合同中的工资低于这一标准，乙方有权要求用人单位补足差额。
   • 工资支付义务：用人单位有义务按照合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，乙方可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 查看合同：乙方应首先仔细查看公益岗位合同，了解工资支付周期、支付条件等具体约定。
• 与用人单位沟通：如果合同中有不明确或存在争议的地方，乙方应及时与用人单位沟通，明确工资支付的具体情况和时间。
• 保留证据：乙方应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核表等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，乙方可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果乙方符合合同约定和法律规定的支付条件，但用人单位未按时支付工资，乙方有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
• 如果乙方不符合支付条件或存在争议，双方应通过协商或法律途径解决争议，避免矛盾升级。

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