入职时履历少写了一家公司，是否算隐瞒，这主要取决于少写的这家公司的情况以及用人单位的询问情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 如果少写的公司对工作经历有实质性影响，且用人单位明确询问过相关情况：

   • 在这种情况下，如果你故意少写，很可能被视为隐瞒工作经历。隐瞒工作经历可能构成对用人单位的欺诈，特别是在工作经历是用人单位决定是否录用你的重要因素时。如果用人单位因此遭受了损失，他们可能会要求你承担相应的法律责任，甚至可能解除劳动合同。

2. 如果少写的公司对工作经历无实质性影响，或用人单位未明确询问相关情况：

   • 在这种情况下，少写一家公司可能并不构成隐瞒。因为隐瞒通常指的是故意隐藏或歪曲事实，以误导他人。如果少写的公司对你的整体工作经历影响不大，或者用人单位在招聘过程中并未特别关注或询问这部分信息，那么你的行为可能并不构成隐瞒。但即便如此，从诚信和职业操守的角度出发，建议还是如实填写工作经历，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 从法律后果的角度考虑：

   • 即使少写一家公司不构成隐瞒，但如果用人单位在后续发现并认为你的行为影响了其招聘决策，他们可能会对你产生不信任感，甚至可能影响你的职业发展。此外，如果用人单位在劳动合同中明确规定了关于工作经历的陈述和保证条款，而你违反了这些条款，那么用人单位可能会依据合同条款要求你承担违约责任。

建议：

• 在填写工作经历时，务必如实、准确地填写所有相关信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业操守的维护。
• 如果在填写过程中有任何疑问或不确定的地方，建议及时与用人单位沟通并寻求指导。
• 如果已经少写了工作经历，并且担心可能产生的后果，建议主动与用人单位沟通并说明情况，以消除误解和潜在的纠纷。

如有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。