结论：民用爆炸物品销售企业开除的人员是否能返回原企业任职，需根据具体情况判断，包括开除原因、企业规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、开除原因与规章制度

1. 合法开除：如果员工因严重违反企业规章制度或法律法规被合法开除，且企业规章制度中明确规定了此类情况下员工不得再次入职，那么该员工返回原企业任职的可能性较低。企业规章制度作为企业内部管理的重要依据，对员工具有约束力。

2. 非法开除：若员工被非法开除，例如因企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，如果员工愿意并符合企业招聘条件，理论上可以返回原企业任职，但实际操作中可能因双方关系紧张而难以实现。

二、劳动合同条款

1. 竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款在员工被开除后仍然有效，那么员工在竞业限制期内不得返回原企业或到与原企业有竞争关系的企业任职。竞业限制条款通常用于保护企业的商业秘密和竞争优势。

2. 其他限制条款：劳动合同中可能还包含其他限制员工离职后行为的条款，如保密义务、不得损害企业利益等。这些条款虽然不直接禁止员工返回原企业任职，但可能对员工的行为产生一定限制。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。此外，该法还规定了竞业限制的经济补偿和期限等事项。

2. 《民用爆炸物品安全管理条例》：该条例主要规范了民用爆炸物品的生产、销售、购买、运输和爆破作业等活动。虽然它并未直接规定被开除员工能否返回原企业任职，但企业作为民用爆炸物品的销售者，应当遵守相关安全规定，确保员工具备相应的资质和条件。如果员工因违反安全规定被开除，其返回原企业任职的可能性将受到严格限制。

四、实际操作建议

1. 审查开除决定：如果员工认为被非法开除，可以审查企业的开除决定是否符合法律法规和劳动合同的规定。如果存在违法情形，员工可以依法维权。

2. 了解企业规章制度：在考虑返回原企业任职前，员工应了解企业的规章制度和劳动合同条款，确保自己符合入职条件并遵守相关规定。

3. 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律关系和规定，员工在考虑返回原企业任职前，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

进一步思考：员工在考虑返回原企业任职时，除了法律因素外，还应考虑双方关系、工作环境、职业发展等因素。如果双方关系紧张或工作环境不佳，即使法律上允许返回原企业任职，也可能对员工的职业发展产生不利影响。因此，在做出决定前，员工应全面考虑各种因素并谨慎选择。

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