被民爆企业开除过的人员能否担任民爆销售企业负责人，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定被民爆企业开除过的人员不得担任民爆销售企业负责人。但是，民爆行业由于其特殊性，受到严格的监管，相关法律法规和政策可能对从业人员的资格、背景等有一定要求。
- 例如，如果开除原因涉及违法、违规行为，或者与民爆行业的安全、稳定等核心利益相冲突，那么该人员可能因不符合相关法规或政策要求而无法担任负责人。
企业自主管理层面：
- 民爆销售企业作为市场主体，有权根据自身的经营需要和管理规定，自主决定负责人的选任。因此，即使法律法规没有明确禁止，企业也可能基于内部管理、风险控制等考虑，对被开除过的人员担任负责人持谨慎态度。
- 企业可能会通过制定内部规章制度、进行背景调查等方式，来评估被开除人员是否适合担任负责人。
行业惯例与声誉层面：
- 民爆行业是一个高度专业化的行业，行业内的企业之间往往存在着紧密的合作关系和相互了解。因此，被某家民爆企业开除过的人员，其声誉和行业形象可能会受到一定影响。
- 这种影响可能间接导致其他民爆销售企业在考虑是否任用其为负责人时持保留态度，尤其是当开除原因与行业规范、职业道德等密切相关时。
法律建议：
- 对于被民爆企业开除过的人员而言，如果希望担任民爆销售企业负责人，首先应当了解并遵守相关法律法规和政策要求，确保自己符合从业资格。
- 其次，应当积极与目标企业进行沟通，解释开除原因，展示自己的专业能力和诚信品质，以消除企业的顾虑。
- 对于民爆销售企业而言，在选任负责人时，应当综合考虑候选人的法律法规遵守情况、行业经验、管理能力等多方面因素，确保选任的负责人能够胜任工作并维护企业的利益。
可能后果：
- 如果被开除人员因不符合相关法律法规或政策要求而担任负责人，可能会面临行政处罚、行业禁入等后果。
- 如果企业因选任不当而导致经营风险增加或遭受损失，企业可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，被民爆企业开除过的人员能否担任民爆销售企业负责人，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。