受过刑事处罚的人能否担任民营经理，需分情况讨论，主要取决于所受刑事处罚的具体类型、公司章程规定以及相关法律法规的限制。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 一般情况：根据现行法律法规，并未明确规定受过刑事处罚的人不能担任民营企业的经理。民营企业作为市场主体，其管理人员的选任更多依赖于公司章程和股东会、董事会的决策。
- 特定行业限制：然而，如果民营企业涉及特定行业，如金融、教育、医疗等，这些行业可能受到更严格的监管，相关法律法规可能对从业人员的背景有特定要求，包括是否受过刑事处罚。在这种情况下，受过刑事处罚的人可能无法担任相关职位。
公司章程层面：
- 公司自治原则：民营企业享有高度的自治权，其公司章程可以规定管理人员的任职资格和条件。如果公司章程明确规定受过刑事处罚的人不得担任经理，那么该规定将具有约束力。
- 章程修改程序：如果公司章程未作此规定，或者股东会、董事会希望修改章程以允许受过刑事处罚的人担任经理，那么需要按照公司章程规定的程序进行修改，并确保修改后的章程不违反法律法规的强制性规定。
实际操作层面：
- 背景调查：在选任经理时，民营企业通常会进行背景调查，包括了解候选人的刑事犯罪记录。如果候选人有过刑事处罚记录，公司可能会综合考虑其犯罪性质、时间、后果以及候选人的改过自新情况等因素来决定是否录用。
- 社会评价：受过刑事处罚的人在社会评价上可能受到一定影响，这也可能影响其担任民营企业经理的资格。然而，这并非法律上的限制，而是社会观念和公司文化的考量。
建议：
- 如果您或您认识的人受过刑事处罚并希望担任民营企业的经理，建议首先了解目标公司的章程规定和相关行业的法律法规要求。
- 如果公司章程或行业法规没有明确限制，可以积极展示自己的改过自新情况和专业能力，争取获得公司的认可。
- 如果遇到法律障碍或公司内部的反对意见，可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，并探讨可能的解决方案。
总结：受过刑事处罚的人能否担任民营经理并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。