结论：私企要求员工提供所有家庭成员详细信息是否合法，需分情况讨论。一般情况下，企业无权要求员工提供此类信息，但在特定情况下，如涉及员工福利、背景调查等合理需求，且符合相关法律法规时，可能被视为合法。

详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。家庭成员详细信息属于个人信息的范畴，受到法律保护。
   • 私企作为用人单位，在招聘、用工过程中，通常只需了解与工作直接相关的信息，如员工的学历、工作经验、技能等。要求员工提供所有家庭成员详细信息，超出了合理范围，可能侵犯员工的隐私权。

2. 特定情况下的合法性：

   • 员工福利相关：如果私企提供的某些福利（如家庭医疗保险、子女教育补贴等）需要了解员工的家庭成员情况，且员工在自愿的基础上提供了相关信息，那么这种收集行为可能被视为合法。但即便如此，企业也应确保信息的保密性，不得泄露或滥用。
   • 背景调查相关：在特定岗位（如财务、高管等）的招聘过程中，企业可能需要进行背景调查，以了解员工的诚信记录、家庭背景等。但这种调查应严格限制在合理范围内，且需遵循相关法律法规，如获得员工的明确同意、确保调查的合法性和正当性等。
   • 法律法规要求：在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等，法律法规可能要求企业收集员工的某些特定信息。但这种情况较为罕见，且需严格遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于员工：如果私企要求提供所有家庭成员详细信息，员工有权拒绝，并可以向企业说明相关法律法规的规定。如果企业坚持要求提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业：企业应尊重员工的隐私权，避免过度收集员工信息。在需要收集员工信息时，应明确告知员工收集的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，企业应确保信息的保密性，不得泄露或滥用。

可能后果：

• 如果企业非法收集、使用员工信息，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
• 如果员工因企业非法收集信息而遭受损失，有权要求企业承担赔偿责任。

如有更多关于个人信息保护或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。