违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例： 假设一个劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，那么该劳动者应得的经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么该劳动者应得的赔偿金就是15000元 × 2 = 30000元。

二、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高收入劳动者： 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，违法解除的赔偿金也会相应调整。

2. 试用期解除： 在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金，计算方式与正式员工相同，即按照经济补偿标准的二倍来计算。不过，由于试用期通常较短，所以赔偿金数额可能相对较小。

三、法律后果与建议

1. 法律后果： 用人单位违法解除劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，这种违法行为也会损害用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

2. 建议： 对于劳动者来说，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。