结论：公司想将员工正式转为临时工，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。
分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常指的是非全日制用工或者以完成特定任务为期限的用工，但这并不等同于可以随意将正式员工转为临时工。
- 正式员工与临时工在劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面往往存在显著差异。公司若未经员工同意，单方面改变劳动合同类型，可能构成违法。
变更劳动合同的条件：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若想将正式员工转为临时工，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若员工不同意变更劳动合同，公司无权单方面强制变更。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自将正式员工转为临时工，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 对于公司：应严格遵守劳动合同法的规定，尊重员工的合法权益。若需变更劳动合同，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。切勿擅自变更劳动合同类型，以免引发劳动争议。
- 对于员工：若公司提出将正式员工转为临时工的要求，应谨慎考虑。若不同意变更，应及时与公司沟通，表达自己的意愿。若公司坚持变更，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
额外思考：
- 在实际操作中，公司可能会以各种理由试图将正式员工转为临时工，如降低成本、规避法律责任等。但员工应明确自己的权益，不被公司的表面理由所迷惑。
- 若员工对劳动合同的变更存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
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