结论：企业不能因员工未提年休假且未提交放弃说明就不支付相关费用，企业应依法安排员工休年休假或支付未休年休假工资报酬。若企业不支付，员工有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般分别为5天、10天、15天不等。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位未支付未休年休假工资报酬，员工有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 企业的应对策略：

   • 企业应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保员工的年休假权益得到保障。
   • 若员工未主动提出休年休假，企业应主动与员工沟通，了解员工意愿，并合理安排年休假。若员工确实因工作原因无法休年休假，企业应依法支付未休年休假工资报酬。
   • 企业应避免采取不支付未休年休假工资报酬等违法行为，以免面临法律风险和声誉损失。

4. 员工的维权途径：

   • 若企业未依法安排员工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并支付相应报酬。
   • 员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 企业应加强对年休假相关法律法规的学习和理解，确保合规经营。
• 企业应建立健全内部管理制度，明确年休假的安排和支付流程，避免法律风险。
• 员工应了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护自身权益。

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