结论：单位已经出具辞退书但您未签字，之后又让您回去上班谈判，这一行为是否合法需分情况讨论。

1. 关于辞退书的法律效力

• 若辞退书内容合法且已送达：如果辞退书中明确载明了辞退的原因、依据及生效时间，并且已经合法送达给您（即使您未签字，但通过其他方式如电子邮件、短信等确认收到），那么从法律上讲，辞退行为可能已经生效。但未签字并不意味着您完全认可辞退，您仍有权对辞退的合法性提出质疑。
• 若辞退书内容不合法或未送达：如果辞退书缺乏必要的法律要素，如未明确辞退原因、依据不足或未合法送达，那么该辞退书可能不具有法律效力。此时，单位要求您回去上班谈判，可能是为了重新协商或解决争议。

2. 单位要求回去上班谈判的合法性

• 若辞退未生效：如果辞退行为尚未生效，单位要求您回去上班谈判是合法的。这可能是单位在重新考虑辞退决定，或者希望与您就工作安排、待遇等问题进行协商。
• 若辞退已生效但存在争议：即使辞退行为已经生效，但如果您对辞退的合法性存在争议，单位要求您回去上班谈判也是合理的。这有助于双方通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
• 若单位存在违法行为：如果单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权拒绝单位的回去上班谈判要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 您的应对策略

• 核实辞退书的法律效力：首先，您需要核实辞退书是否合法有效。如果辞退书存在瑕疵或未送达，您可以向单位提出质疑，并要求单位重新出具合法的辞退通知。
• 与单位协商：如果辞退行为尚未生效或存在争议，您可以与单位进行协商，就工作安排、待遇等问题进行沟通。在协商过程中，您可以保留相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您对辞退的合法性存在严重质疑，或者单位存在违法行为，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 若辞退合法：如果辞退行为合法有效，且您未能在规定时间内提出异议或申请劳动仲裁，那么您可能需要接受辞退的事实，并按照单位的要求办理离职手续。
• 若辞退不合法：如果辞退行为不合法，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在面对这种情况时，建议您保持冷静，核实辞退书的法律效力，并与单位进行积极沟通。如果无法达成一致意见，或者您对辞退的合法性存在严重质疑，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。