结论：公司员工被诈骗造成公司损失，员工是否应该赔偿需根据具体情况判断，主要包括员工是否存在故意或重大过失、是否违反公司规章制度以及诈骗行为是否与员工职务相关等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、员工故意或重大过失的情况
故意勾结诈骗：
- 若员工故意与诈骗分子勾结，共同实施诈骗行为，导致公司遭受损失，员工应当承担赔偿责任。这种行为不仅违反了职业道德，还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪或职务侵占罪。
重大过失导致被骗：
- 若员工因严重疏忽或未遵循公司规程导致被骗，例如擅自转账且未核实收款方信息，造成公司损失，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，虽然员工没有故意诈骗的意图，但其过失行为直接导致了公司的损失。
二、员工按公司规定操作的情况
- 若员工已按公司规定和流程操作，尽到合理注意义务仍被骗，例如被高度仿真的诈骗手段欺骗，且公司规章制度中未明确规定此类情况下的员工责任，则员工通常不承担赔偿责任。因为员工已经履行了其应尽的职责，没有过错行为。
三、诈骗行为与员工职务的关系
职务行为或表见代理：
- 若员工在实施诈骗行为时，该行为与其工作职责紧密相关，或表面上符合其工作职权，使得公司或客户有合理理由相信该行为代表公司，则公司可能需先对外承担民事赔偿责任。之后，公司可以根据内部规章制度或劳动合同约定，向有过错的员工追偿。例如，员工以公司名义与客户签订合同并实施诈骗，客户基于对公司的信任而受损。
个人独立行为：
- 若员工的诈骗行为完全属于其个人行为，与公司业务无关，且公司对此毫不知情也未参与，则公司通常无需承担责任，员工应自行承担赔偿责任。例如，员工在下班后以个人身份进行的诈骗活动。
四、公司内部规章制度与劳动合同约定
- 公司内部规章制度和劳动合同是判断员工责任的重要依据。若规章制度中明确规定了员工在诈骗情况下的责任承担方式，且员工违反了相关规定，则员工需根据规章制度承担相应责任。同时，劳动合同中也可能包含员工应遵守公司规章制度、履行忠实勤勉义务等条款，员工违反这些条款也可能导致赔偿责任。
五、法律建议与应对措施
及时报警与协助调查：
- 公司发现员工诈骗行为后，应立即报警并配合公安机关进行调查取证，以便尽快查清事实真相并追究诈骗分子的刑事责任。
内部处理与追偿：
- 根据调查结果和公司规章制度，若员工确实存在故意或重大过失行为导致公司损失，公司可与员工协商赔偿金额和方式，或依据规章制度对员工进行纪律处分甚至解除劳动合同。同时，公司有权向员工追偿因诈骗行为造成的损失。
完善内部管理与培训：
- 公司应完善内部管理制度，加强风险防控机制建设，提高员工的法律意识和职业道德水平。定期开展防诈骗培训，提高员工的风险防范意识和识别能力，以预防类似事件再次发生。
总结：公司员工被诈骗造成公司损失时，员工是否应该赔偿需根据具体情况判断。公司应综合考量员工责任、及时采取法律措施并完善内部管理，以确保权益得到最大保护并预防未来类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。