关于解除证明书上的工作年限是否包含承接年限的问题，这主要取决于解除证明书的具体内容以及相关法律法规和公司政策的规定，但通常情况下，若存在承接关系且公司明确认可，工作年限是可能包含承接年限的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 解除证明书的内容：

   • 解除证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的书面证明，其中通常会包含劳动者的工作年限信息。
   • 如果解除证明书中明确注明了工作年限包括承接年限，那么这一信息就是具有法律效力的，应当得到认可。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 虽然法律没有直接规定解除证明书上工作年限的具体计算方式，但要求证明内容必须真实、准确。因此，如果工作年限确实包含了承接年限，且这一事实得到了用人单位的认可，那么解除证明书上应当如实反映。

3. 公司政策与实践：

   • 不同公司对于工作年限的计算方式可能存在差异。有些公司可能会将承接年限计入总工作年限，以体现劳动者的连续工作经验和贡献。
   • 然而，也有一些公司可能出于各种考虑（如避免支付更高的经济补偿等）而不将承接年限计入总工作年限。这种情况下，劳动者需要与公司进行沟通协商，以明确工作年限的具体计算方式。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为解除证明书上的工作年限计算有误或不公平，可以与公司进行沟通协商，要求更正或补充相关信息。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时或解除劳动关系前，劳动者应仔细阅读合同条款和公司政策，了解工作年限的计算方式及相关规定。
• 如果对解除证明书上的工作年限有疑问或异议，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以备不时之需。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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