解除劳动合同证明上的工作年限，并非仅写最后一年，而是应当写明劳动者在本单位的全部工作年限。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。因此，解除劳动合同证明上的工作年限是劳动者在本单位工作的总时长，而非仅指最后一年。
工作年限的重要性
工作年限是劳动者在用人单位工作时间的累计，它关系到劳动者的多项权益，如经济补偿金的计算、年假的享受等。如果解除劳动合同证明上仅写明最后一年，可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者在后续维权或享受相关待遇时遇到困难。
实际操作建议
劳动者角度：在收到解除劳动合同证明时，应仔细核对证明上的内容，特别是工作年限部分。如果发现工作年限填写有误或不全，应及时与用人单位沟通，要求更正或补充。
用人单位角度：在出具解除劳动合同证明时，应严格按照法律规定填写各项内容，确保工作年限的准确性和完整性。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要体现。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同证明，或者证明上的内容存在错误或遗漏，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位更正或补充解除劳动合同证明上的内容。
总结来说，解除劳动合同证明上的工作年限应当写明劳动者在本单位的全部工作年限，而非仅指最后一年。劳动者和用人单位都应重视这一点，确保解除劳动合同证明的准确性和完整性。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。