关于“自动解除劳动合同，单位是否会通知本人”的问题，结论是：这取决于劳动合同自动解除的具体情形和法律规定，但通常情况下，单位应当通知本人。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同自动解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等情形。而“自动解除”并非一个严格的法律术语，它可能指的是因特定条件成就（如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等）而导致的劳动合同终止。
   • 在这些法定情形下，如劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同即行终止，单位通常应当告知劳动者劳动合同终止的相关事宜，尽管法律可能并未明确规定必须采用书面通知的形式，但从实践和劳动者权益保护的角度出发，书面通知是更为稳妥和明确的方式。

2. 单位未通知的法律后果：

   • 如果单位在劳动合同自动解除（或终止）时未通知劳动者，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。虽然这不一定直接导致劳动合同无效或单位承担法律责任，但劳动者有权要求单位说明情况，并可能因此产生争议。
   • 在某些情况下，如单位未及时通知劳动者劳动合同终止，导致劳动者继续提供劳动并产生相关费用（如工资、社保等），单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情形下的通知义务：

   • 对于某些特殊情形下的劳动合同解除或终止，如因劳动者严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，法律明确规定了单位需要履行通知义务，通常是以书面形式告知劳动者解除劳动合同的决定及理由。
   • 类似地，在劳动合同因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等）而无法继续履行时，单位也应当与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并履行相应的通知义务。

4. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在劳动合同期间应密切关注自己的权益状况，包括劳动合同的履行、变更、解除或终止等情形。
   • 如果发现单位未履行通知义务或存在其他违法行为，劳动者应及时与单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，严格遵守法律法规和劳动合同约定，及时履行通知义务是避免劳动争议和法律风险的重要措施。

总结来说，虽然法律可能并未明确规定在所有劳动合同自动解除的情形下单位都必须通知劳动者，但从实践和劳动者权益保护的角度出发，单位应当履行相应的通知义务。如果劳动者对劳动合同的解除或终止存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。