调休假与节假日连在一起通常不会扣工资。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

在劳动法律中，调休假是员工因工作需要在法定工作日外加班后，用来休息的假期；而节假日则是国家法定的休息日，如春节、国庆等。两者在性质上均属于员工的休息时间，且都受到法律的保护。

具体分析

1. 调休假与节假日的性质：

   • 调休假是员工加班后的补偿性休息，其本质是对员工劳动时间的调整，因此应视为正常工作时间的一部分。
   • 节假日则是国家法定的休息时间，员工有权在此期间休息，且用人单位应支付节假日工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在法定节假日期间，用人单位应当支付工资。
   • 对于调休假，由于其是员工加班后的休息时间，因此用人单位在调休假期间也应支付工资，且不得因员工休调休假而扣减其工资。

3. 结合实际情况：

   • 当调休假与节假日连在一起时，员工实际上是在连续休息。在这段连续休息的时间内，只要员工没有违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，用人单位就无权扣减员工的工资。

结论

综上所述，调休假与节假日连在一起通常不会扣工资。因为两者都属于员工的休息时间，且都受到法律的保护。用人单位在员工休调休假和节假日期间，应依法支付工资。如果用人单位无故扣减员工在调休假与节假日期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。