个人请个人干活，通常属于劳务关系。以下是对此关系的详细解释：

1. 定义与特点：

   • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。
   • 在这种关系中，提供劳务的一方并不成为接受劳务一方的员工，双方不存在隶属或管理关系。

2. 与劳动关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳务关系与劳动关系的主要区别在于：在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，且双方关系较为稳定；而在劳务关系中，双方关系相对灵活，提供劳务的一方通常只需按照约定完成工作任务即可。

3. 法律适用：

   • 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，如工作内容、报酬、期限、违约责任等。

4. 实践中的注意事项：

   • 在建立劳务关系时，建议双方签订书面劳务合同，明确各自的权利义务，以避免后续产生纠纷。
   • 提供劳务的一方应确保自己具备完成工作任务所需的能力和条件，并遵守合同约定。
   • 接受劳务的一方应按时支付报酬，并尊重提供劳务一方的合法权益。

综上所述，个人请个人干活通常属于劳务关系，双方应根据约定履行各自的权利义务，并在必要时签订书面合同以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。