核心结论：原合同到期后新协议若无取代条款，原合同条款可能继续有效或双方需重新协商确定权利义务关系，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 原合同条款的延续性
   若新协议未明确约定取代原合同，且双方未就原合同条款的效力作出其他安排，根据《民法典》第五百五十七条，原合同中非一次性履行完毕的条款（如保密义务、争议解决方式等）可能因未履行完毕而继续有效。例如，若原合同约定“保密期限为合同终止后5年”，即使新协议未提及保密条款，该义务仍需履行。
   例外情形：若新协议内容与原合同条款存在冲突（如价格、履行方式等），通常以新协议为准，但需结合双方交易习惯、行业惯例等综合判断。

2. 权利义务的重新协商
   若原合同已到期且无延续条款，双方需通过补充协议、口头约定或实际履行行为重新确定权利义务。例如：

   • 若双方继续按原合同模式合作但未签订书面协议，可能构成事实合同关系，此时权利义务参照原合同及交易习惯确定；
     
   • 若双方对关键条款（如价款、期限）未达成一致，可能因合同主要条款缺失导致合同未成立，需及时协商或终止合作以避免纠纷。

3. 法律风险与建议

   • 风险点：原合同条款延续可能导致一方承担超预期义务（如原合同中的高额违约金条款）；新协议模糊可能引发履行争议（如未约定付款时间）。
     
   • 建议：
     
     1. 书面确认：签订补充协议明确新协议与原合同的关系（如“本协议取代原合同全部条款”或“原合同第X条继续有效”）；
        
     2. 条款审查：重点检查原合同中长期义务条款（如质保、竞业限制）是否需保留或修改；
        
     3. 证据留存：若通过口头或行为变更合同，注意保存沟通记录、履行凭证等证据。

示例场景：
A公司与B公司原合同约定“服务期1年，期满自动续约1年”，到期后双方签订新协议但未提及续约条款。此时：

• 若新协议未否定自动续约，原条款可能继续有效；
  
• 若新协议明确“服务期至X日为止”，则原续约条款失效，服务期以新协议为准。

如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步向我提供信息，我会结合条款内容为您分析风险点及应对方案。