结论：解除劳动合同没有写赔偿，是否能签字需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果劳动合同中有明确约定解除劳动合同的赔偿条款：
- 在这种情况下，即使解除劳动合同的协议中没有再次明确写明赔偿，但基于劳动合同的约定，你仍然有权获得相应的赔偿。签字前，建议仔细核对劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。如果确认无误，且赔偿条款公平合理，那么可以签字。
如果劳动合同中没有明确约定解除劳动合同的赔偿条款：
- 在这种情况下，解除劳动合同的协议中没有写赔偿，就可能意味着你将无法获得额外的经济补偿。但这也并非绝对，因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如违法解除劳动合同）是需要支付赔偿金的。
- 具体来说：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同的（如员工严重违反公司规章制度），且劳动合同中没有约定赔偿，那么用人单位可能无需支付赔偿金。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同的（如无正当理由解雇员工），那么即使劳动合同中没有约定赔偿，员工也有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
签字前的建议：
- 在签字前，务必仔细阅读解除劳动合同的协议，确保其中没有遗漏或模糊不清的条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 如果认为协议中的赔偿条款不公平或不合理，可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的赔偿方案。
后续行动建议：
- 如果已经签字且发现权益受损，可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在未来的劳动合同签订和解除过程中，建议更加谨慎地阅读和理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：解除劳动合同没有写赔偿是否能签字，取决于劳动合同中是否有相关约定以及用人单位解除劳动合同的合法性。在签字前务必仔细阅读协议内容并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。