供电局员工不打卡上班并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，是否构成自动离职，并不仅仅取决于员工是否打卡上班，而是需要看员工是否实际履行了工作职责，以及用人单位的规章制度中是否有明确规定。
   • 如果供电局的规章制度中明确规定了打卡上班是员工必须遵守的纪律，且未打卡上班被视为旷工或违反纪律的行为，那么员工长时间不打卡上班可能构成自动离职的前提条件之一。但即便如此，也需要用人单位根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，而不能直接视为自动离职。

2. 不打卡上班的可能情况：

   • 员工可能因特殊原因（如病假、事假、出差等）未能打卡上班，但已按照用人单位的规定履行了请假或报备手续。这种情况下，员工并未擅自离开工作岗位，不构成自动离职。
   • 员工可能因工作性质或岗位特点（如外勤、远程办公等）无需打卡上班。这种情况下，打卡上班并非员工必须遵守的纪律，因此不打卡上班也不构成自动离职。

3. 用人单位的处理方式：

   • 如果员工不打卡上班且未履行请假或报备手续，用人单位应首先与员工进行沟通，了解原因并要求其补办相关手续。如果员工无正当理由且拒不改正，用人单位可以根据规章制度进行相应的处理，包括解除劳动合同。
   • 在处理过程中，用人单位应确保程序合法、证据充分，以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于供电局员工而言，如果因特殊原因无法打卡上班，应及时与用人单位沟通并履行请假或报备手续，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确打卡上班的要求和违反纪律的处理方式，并在处理过程中确保程序合法、证据充分。

总结来说，供电局员工不打卡上班并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职需要综合考虑员工是否实际履行了工作职责、用人单位的规章制度以及处理程序是否合法等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。