企业虚报工资增加成本是违法的。以下从多个角度详细分析这一行为的法律后果及应对措施：
一、法律后果
逃税行为：
- 企业通过虚报员工工资来增加成本支出，从而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。这种行为属于逃税行为，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款的处罚。如果逃税数额较大且占应纳税额一定比例，还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额较高比例的，甚至可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金的严厉处罚。
劳动法律责任：
- 在劳动纠纷中，若企业为降低经济补偿、赔偿金计算基数等目的而虚报工资，将严重侵害员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。企业因此可能被责令支付劳动者应得的工资差额，并按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，从而承担较重的经济负担和法律责任。
二、应对措施与建议
增强法律意识：
- 企业应增强法律意识，明确虚报工资的严重后果，自觉遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息。
如实申报工资：
- 企业在申报工资时，必须按照实际支付的工资金额进行如实申报，不得随意虚报或漏报。这是企业应尽的法律义务，也是避免法律风险的关键。
加强内部监管：
- 企业应建立健全内部监管机制，加强对工资申报的审核和管理，确保工资申报的真实性和准确性。这有助于企业及时发现并纠正虚报工资等违法行为，降低法律风险。
积极应对税务稽查：
- 如果企业面临税务稽查，应积极配合税务机关的工作，如实提供相关资料和证据。如果确实存在虚报工资等违法行为，应主动承认错误并接受处罚，以减轻法律后果。
三、实际案例与启示
- 案例：某企业为降低税负，虚报员工工资以增加成本支出。税务机关在稽查过程中发现该企业存在逃税行为，依法对其进行了处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款。同时，该企业还因虚报工资被劳动监察部门责令支付员工应得的工资差额和赔偿金。
- 启示：企业应严格遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息。虚报工资不仅可能导致税务处罚和劳动法律责任，还会对企业的声誉和长期发展造成严重影响。
综上所述，企业虚报工资增加成本是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，如实申报工资等相关信息，以避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。