年假未休，一般情况下是可以要求赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果年假未休，职工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
赔偿计算
年假未休的赔偿计算通常基于职工的日工资收入。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。应休未休年休假天数则根据职工的累计工作年限和当年在单位的工作时间来确定。
特殊情况
职工自愿不休：如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的赔偿。但这种情况需要职工明确书面提出，并且用人单位需要保留相关证据。
用人单位已安排休假：如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因（如请假、离职等）未能实际享受，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。但同样，用人单位需要保留相关证据以证明已经安排了休假。
新入职或离职职工：对于新入职或离职的职工，其应休未休年休假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。具体折算方法可能因地区或单位政策而异，但通常遵循一定的比例原则。
实际操作建议
保留证据：职工在要求年假未休赔偿时，应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、休假安排通知等，以证明自己的权益。
与用人单位协商：在提出赔偿要求前，职工可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：如果职工对年假未休赔偿问题存在疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在年假未休赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。