针对您提出的“单位如何审批女副高延迟退休”的问题，以下是根据《实施弹性退休制度暂行办法》给出的详细解答：

首先，需要明确的是，女副高（即女性副高级职称的专业技术人员）在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，需要遵循一定的程序和规定。

一、延迟退休的基本条件

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，女副高在达到法定退休年龄（通常是55周岁或60周岁，具体根据当地政策和个人情况而定）后，如果与单位协商一致，可以申请延迟退休，且延迟时间最长不超过3年。

二、审批流程

1. 协商一致：女副高需要首先与所在单位进行协商，就延迟退休的时间、待遇等事项达成一致意见。

2. 书面申请：双方协商一致后，女副高应至少在本人选择的延迟退休时间前1个月，以书面形式向所在单位提出延迟退休的申请，明确延迟退休的时间等事项。

3. 单位审批：所在单位在收到女副高的延迟退休申请后，应按照干部人事管理权限和规定程序进行审批。审批过程中，单位可能会考虑女副高的工作表现、健康状况、单位需求等因素。

4. 报批同意：对于机关和国有企事业单位的女副高，其延迟退休的申请还需要按照干部人事管理权限报上级主管部门或相关机构批准同意。

三、注意事项

1. 弹性延迟退休时间确定后，不再延长：一旦女副高的延迟退休时间确定，就不能再延长。因此，在申请延迟退休时，女副高应充分考虑自己的实际情况和未来规划。

2. 保障职工合法权益：在延迟退休期间，所在单位与女副高的劳动关系或人事关系延续，单位和女副高应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障女副高的合法权益。

3. 及时办理退休手续：当女副高达到弹性延迟退休时间时，所在单位应按规定为其办理退休手续。如果双方在延迟退休期间协商一致终止延迟退休，也应按规定办理退休手续。

综上所述，单位审批女副高延迟退休需要遵循协商一致、书面申请、单位审批和报批同意等程序，并注意保障职工的合法权益和及时办理退休手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。