针对您提出的“年终奖年前发一半，年后辞职不发了怎么办”的问题，我的结论是：您有权依法维护自己应得的年终奖权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、明确年终奖的法律性质与约定
年终奖属于劳动报酬：年终奖是用人单位对劳动者全年工作业绩的综合奖励，属于劳动报酬的一部分。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，则这些规定具有法律约束力，公司应按约定执行。
核查约定内容：您应仔细查阅劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件，确认其中是否有关于年终奖的具体规定。特别是要关注发放条件，如是否要求员工在职、是否与公司业绩挂钩等，以及发放时间，如是否明确为年前或年后某个具体时间点。
二、分析您的情况是否符合发放条件
已发放部分年终奖：既然公司已经在年前发放了一半的年终奖，这表明公司认可您应得年终奖的事实，且部分发放行为也构成了对年终奖发放约定的部分履行。
辞职原因与年终奖发放：您辞职的原因可能影响年终奖的发放。如果辞职是由于公司方面的过错（如违法解除劳动合同、未提供必要的劳动保护等），您主张剩余年终奖的合理性会更高。如果辞职是出于个人原因，且合同或制度中未明确规定辞职后不发放年终奖，您仍有权要求公司按约定发放剩余年终奖。
三、采取协商沟通策略
主动与公司沟通：在确认自己符合年终奖发放条件后，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对剩余年终奖的合理诉求，并询问未发放的具体原因。
保留沟通记录：无论是邮件往来、聊天记录还是面谈录音（需确保合法），都应妥善保存，作为后续维权的证据。
四、依法申请劳动仲裁
准备证据材料：若与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，务必准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条（显示已发放部分年终奖）、绩效考核记录、公司关于年终奖的规定文件、沟通记录等。
提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求（即要求公司发放剩余年终奖）、事实和理由，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。仲裁庭将根据您的陈述和证据作出裁决。
五、考虑司法诉讼途径
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的观点和理由，并提供更多证据来支持您的主张。
六、其他注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效内提出仲裁申请。
总结与建议：面对公司推迟发放剩余年终奖且您已决定辞职的情况，您应首先明确法律依据和自身权益，尝试与公司友好协商；若协商无果，则及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时可通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保持冷静、理性和专业性是维权成功的关键。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。