当您怀孕且劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您享有特定的法律保护，用人单位不能因合同到期而直接终止劳动合同。以下是详细的处理方式和相关法律依据：
一、劳动合同自动顺延
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
具体处理：
- 当您的劳动合同在孕期到期时，该合同应自动延续至孕期、产期和哺乳期（即“三期”）结束。这意味着，即使劳动合同原本已到期，用人单位也不得以此为由解除与您的劳动关系。
二、用人单位的义务与责任
延续劳动关系：
- 用人单位必须在原劳动合同到期后，继续与您保持劳动关系，不得以合同到期为由终止或辞退。若违反此规定，您有权要求继续履行合同；若您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
保障权益：
- 在劳动合同顺延期间，用人单位应遵守原劳动合同的约定，确保您的工资待遇、社会保险等各项权益不受损害。同时，应遵守相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，如不得安排从事高强度劳动或禁忌劳动，不得延长劳动时间等。
协商解决方案：
- 用人单位应与您积极沟通，协商可能的工作调整方案，如调整工作岗位、工作时间等，以确保您在孕期的合法权益得到充分保障。
三、您的权利与保障
要求顺延合同：
- 您有权了解自己在孕期的法律权益，并在合同到期时要求用人单位将劳动合同顺延至“三期”结束。
享受相关待遇：
- 在劳动合同顺延期间，您依法享受产假、生育津贴等福利待遇。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）按照相关规定支付。
合同条款审查：
- 您应查看劳动合同中是否有关于孕期、产期、哺乳期等特殊情况的特别约定。若合同中有相关条款且不违反法律法规，应按合同约定执行。
四、合同顺延结束后的处理
当您的“三期”结束后，劳动合同自动终止。此时，用人单位若希望继续与您保持劳动关系，应与您协商续签劳动合同。若双方无法达成一致，用人单位在支付相应的经济补偿后可以终止劳动关系。经济补偿的计算标准依据您在本单位工作的年限确定。
总结：怀孕女职工在劳动合同到期时享有明确的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害，并通过积极沟通与协商，共同寻求双方都能接受的解决方案。如果您在孕期遇到任何劳动权益问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。