针对您提出的“没签合同上了两天班公司不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即使您只上了两天班且未与公司签订劳动合同，公司拒发工资也是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬。

针对您的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出您已为公司工作了两天，按照按劳分配的原则，您有权获得相应的工资报酬。
   • 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备身份证明、能够证明您与公司存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及填写详细的投诉表格。
   • 劳动监察部门将对您反映的情况进行调查核实，如果属实，将责令公司支付您的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，您需要提供仲裁申请书、相关证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等）以及身份证明。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决公司支付工资而公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。

此外，我还想给您一些额外的建议：

• 在找工作时，尽量与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似纠纷的发生。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，这些证据在维权过程中将起到非常重要的作用。

总之，面对公司拒发工资的情况，您应该勇敢站出来维护自己的权益。只要您采取正确的方法并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力的保障。