针对您提出的“老板答应给的提成后面没有给怎么维权”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，首先要确保您有充分的证据来证明老板曾经承诺过给您提成。这些证据可以包括书面合同、邮件、短信、微信聊天记录、录音等。
   • 如果提成是基于销售业绩或特定项目完成的，那么相关的销售记录、项目合同、完成报告等也是重要的证据。

2. 与老板协商：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，即要求老板按照之前的承诺支付提成。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需要提交相关的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处理，包括责令支付提成、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁结果不公正，您还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。
• 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有相关的证据材料，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。