公司解散是否构成违法解除劳动合同，需分情况讨论：

1. 公司合法解散且依法履行通知义务

若公司因经营不善、股东会决议解散等合法原因决定解散，并依法提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），同时按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿，则公司解散不构成违法解除劳动合同。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……

1. 公司解散但未依法履行通知义务或支付经济补偿

若公司解散时，未依法提前三十日以书面形式通知劳动者，或者未按照法律规定支付经济补偿，则公司解散可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：

• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司解散过程中存在欺诈、胁迫等情形

若公司解散过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同，则公司解散同样构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若公司解散且未依法履行相关义务，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
• 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在解散过程中应严格遵守法律法规，依法履行通知义务和支付经济补偿的义务，以避免不必要的法律纠纷。

总结：公司解散是否构成违法解除劳动合同，取决于公司是否依法履行了通知义务和支付了经济补偿。若公司合法解散并依法履行了相关义务，则不构成违法解除；若公司未依法履行义务或存在欺诈、胁迫等情形，则构成违法解除。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。