被纪委立案的干部在案件未结案前是可以被免职的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、免职的法律依据与程序
免职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的免职是基于工作需要、职务变动或公务员本人的情况（如退休、辞职、被辞退、开除等）而进行的职务调整。
- 纪委立案调查并不直接决定公务员的免职，但立案调查可能作为免职的一个考虑因素，特别是当调查发现公务员存在严重违纪违法行为，且该行为与其职务直接相关时。
免职的程序：
- 免职通常需要经过一定的程序，包括提出免职建议、审核免职理由、讨论决定免职事项等。
- 在纪委立案调查期间，如果调查发现公务员存在需要免职的情形，相关部门可以按照程序提出免职建议，并经过相应讨论和决定后执行。
二、纪委立案与免职的关系
纪委立案的性质：
- 纪委立案是对公务员涉嫌违纪违法行为的初步调查，旨在查明事实真相，为后续的纪律处分或法律追究提供依据。
- 立案调查本身并不直接导致公务员的免职，但调查结果可能成为免职的依据之一。
免职与案件处理的关系：
- 免职并不等同于对公务员的纪律处分或法律追究。免职只是职务上的调整，而纪律处分或法律追究则是对公务员违纪违法行为的制裁。
- 在纪委立案调查期间，如果公务员被免职，这并不意味着其违纪违法行为已经得到确认或处理。免职后，纪委仍将继续调查，并根据调查结果作出相应的纪律处分或移送司法机关处理。
三、实际操作中的考虑因素
工作需要与职务稳定性：
- 在实际操作中，免职的决定会综合考虑工作需要、职务稳定性以及公务员本人的情况。如果公务员涉嫌严重违纪违法行为，且该行为可能影响其职务的履行，那么免职可能是必要的。
- 同时，为了保持工作的连续性和稳定性，相关部门也会谨慎考虑免职的时机和方式。
对公务员权益的保护：
- 在免职过程中，应确保公务员的合法权益得到保护。例如，应告知公务员免职的理由和依据，听取其陈述和申辩意见等。
- 如果公务员对免职决定不服，可以依法提出申诉或复议等救济途径。
四、案例与启示
- 在实际案例中，不乏有公务员在纪委立案调查期间被免职的情况。这些案例通常涉及严重违纪违法行为，且该行为与公务员的职务直接相关。
- 这些案例启示我们，纪委立案调查与免职是两个相对独立但又相互关联的过程。立案调查为免职提供了依据和可能，而免职则是基于工作需要和职务稳定性的考虑。
总结与建议：被纪委立案的干部在案件未结案前是可以被免职的，但免职的决定应基于充分的理由和程序，并确保公务员的合法权益得到保护。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。