结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，未经仲裁前置程序，一般不能在一审诉讼中追加被告。但存在特殊情况，即如果追加的被告与原仲裁申请事项具有不可分性，法院可能会允许追加。
详细分析：
仲裁前置原则：
- 在劳动争议案件中，仲裁前置是一个基本原则。这意味着，在提起诉讼之前，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了确保劳动争议能够得到及时、有效的解决，并减轻法院的诉讼负担。
- 如果未经仲裁前置程序直接提起诉讼，法院通常会不予受理或者驳回起诉。这是因为仲裁前置是法律规定的必经程序，未经此程序，法院无法对劳动争议进行实体审理。
追加被告的一般规定：
- 在诉讼过程中，如果原告发现需要追加被告以更全面地解决争议，通常需要在一定的程序框架内进行。然而，在未经仲裁前置的情况下，由于法院尚未对劳动争议进行实体审理，因此一般不允许直接追加被告。
- 追加被告通常需要在诉讼程序中进行，且需要满足一定的条件，如追加的被告与案件具有直接利害关系等。但在劳动争议案件中，这些条件通常受到仲裁前置原则的限制。
特殊情况下的追加被告：
- 尽管存在仲裁前置原则，但在某些特殊情况下，法院可能会允许未经仲裁前置程序而追加被告。这通常发生在追加的被告与原仲裁申请事项具有不可分性的情况下。
- 例如，如果原仲裁申请事项涉及多个被告，且这些被告之间的责任关系紧密相连，无法单独分割处理，那么法院可能会考虑允许追加被告，以便更全面地解决争议。但这种情况较为罕见，且需要法院根据具体案情进行裁量。
法律建议：
- 如果您在劳动工伤案件中遇到需要追加被告的情况，但未经仲裁前置程序，我建议您首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中提出追加被告的请求。
- 如果仲裁委员会不予受理或驳回您的请求，您可以在收到仲裁裁决书后，根据裁决结果和案件情况，考虑是否向法院提起诉讼，并在诉讼过程中再次提出追加被告的申请（但需注意，此时仍需满足法院对追加被告的条件和程序要求）。
- 在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果未经仲裁前置程序而直接在一审诉讼中追加被告，法院可能会不予受理或驳回起诉，导致您需要重新启动仲裁程序或面临其他不利后果。
- 即使法院允许追加被告，如果追加的被告与案件不具有直接利害关系或不符合其他追加条件，法院也可能驳回您的追加请求。