一审结束后，在劳动仲裁的语境下，通常是不可以直接追加被告进行仲裁的，但如果在诉讼阶段一审结束后满足一定条件，可以追加被告参与诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁阶段
在劳动仲裁阶段，一旦仲裁程序启动并结束（即作出裁决），通常是不允许再追加被告的。劳动仲裁有其特定的程序和时限要求，仲裁庭一旦作出裁决，即具有法律效力，除非存在法定撤销或不予执行的情形，否则仲裁结果将得到维护。因此，如果在一审（这里可能指的是与劳动仲裁相关的诉讼一审，但通常劳动争议先仲裁后诉讼）结束后才想要追加被告进行仲裁，这是不符合仲裁程序的。
二、诉讼阶段一审结束后追加被告
虽然劳动仲裁阶段结束后不能追加被告，但在诉讼阶段（如对劳动仲裁裁决不服而提起的诉讼），如果一审结束后发现遗漏了必须参与诉讼的被告，是有可能追加被告的，不过需要满足一定条件：
有利于案件公正审理：追加的被告必须与案件有直接的法律利害关系，其参与诉讼有助于查明事实、分清责任，从而确保案件的公正审理。
不损害对方诉讼权利：追加被告不应损害其他当事人的诉讼权利，如不应导致诉讼程序的不当延长或诉讼成本的显著增加。
符合法定程序：原告需要向法院递交书面申请，详细阐述追加被告的理由与依据。法院会对申请进行审查，如果符合法定条件，法院将裁定准许追加，并通知被追加的被告参与诉讼。
三、追加被告的可能影响
诉讼程序调整：追加被告可能会导致诉讼程序的调整，如延期审理等，以保障各方当事人的诉讼权利。
诉讼成本增加：追加被告可能会增加诉讼成本，包括时间、精力和金钱等方面的投入。
案件审理期限和结果受影响：追加被告后，案件的审理期限可能会延长，同时案件的审理结果也可能受到新加入被告的影响。
四、建议
及时主张权利：如果在劳动仲裁或诉讼过程中发现遗漏了被告，应尽早向仲裁庭或法院提出申请，以免错过最佳时机。
充分准备证据：在申请追加被告时，应提供充分的证据证明被追加的被告与案件有直接的法律利害关系。
考虑诉讼成本：在决定是否追加被告时，应全面考量诉讼成本、诉讼程序调整以及案件审理期限和结果可能受到的影响。
如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。