劳动合同到期未续签，在一般情况下，并不直接等同于未签书面劳动合同，但具体情形需结合法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当采用书面形式，这是为了保障双方的权益，确保合同内容的明确性和可追溯性。
   • 当劳动合同到期时，如果双方继续维持劳动关系，按照法律规定，应当续签书面劳动合同。如果未续签，但双方仍然在实际履行劳动合同的权利和义务，这并不意味着就没有签订劳动合同，而是可能构成事实劳动关系。然而，从法律严谨性的角度来看，未续签书面合同确实存在法律风险。

2. 未续签与未签的区别：

   • 未签书面劳动合同：指的是自用工之日起，用人单位与劳动者之间未签订任何形式的书面劳动合同。这种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 劳动合同到期未续签：指的是原有的书面劳动合同已经到期，但双方未及时续签新的书面合同。如果双方继续在实际履行劳动关系，这并不等同于从未签订过劳动合同，而是合同到期后的续签问题。但同样，未续签也可能带来一定的法律风险，如劳动者可能主张未续签期间的双倍工资等。

3. 法律后果与风险：

   • 对于用人单位而言，劳动合同到期未续签可能面临支付未续签期间双倍工资的风险（具体根据地方性法规和司法实践而定），以及可能因未及时续签而导致的劳动关系不稳定、劳动者离职等风险。
   • 对于劳动者而言，如果劳动合同到期未续签，但双方仍然在实际履行劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可能主张未续签期间的双倍工资（如果符合地方性法规和司法实践的条件）。同时，劳动者也有权选择离职，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

4. 建议与措施：

   • 用人单位：在劳动合同到期前，应及时与劳动者协商续签事宜，并签订新的书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
   • 劳动者：如果劳动合同到期未续签，但双方仍然在实际履行劳动关系，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以备不时之需。同时，劳动者也有权主动与用人单位协商续签事宜，或选择离职并主张相应的权益。

总结来说，劳动合同到期未续签并不直接等同于未签书面劳动合同，但确实存在法律风险和不确定性。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和续签问题，确保双方权益的得到保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。