结论：在娱乐场所工作老板不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。
     • 裁决与执行：仲裁委员会在审理后，将依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼要点：
     • 准备证据：你需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
     • 撰写诉状：你需要撰写民事诉状，明确你的诉讼请求和事实理由。
     • 提交法院：将诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 参与庭审：按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法获得赔偿。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保留好相关证据材料，以便后续维权使用。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒不履行裁决或判决，你还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行义务。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。