结论：劳动法对于12小时工作制有明确的规定，主要涉及到工作时间、休息休假以及加班工资等方面。以下是对这些规定的详细解释。

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，原则上，劳动者每日工作时间不应超过8小时，12小时工作制显然超出了这一法定标准。

2. 加班与休息休假：

   • 如果因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商一致，且每日延长工作时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。12小时工作制远超出了这一加班限制。
   • 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。长时间的工作制度可能影响到劳动者的休息权。

3. 加班工资支付：

   • 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于12小时工作制中超出8小时的部分，应视为加班，并依法支付加班工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，实行12小时工作制而不支付加班工资或未保证劳动者休息权，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得赔偿。
   • 对于劳动者而言，如果面临12小时工作制的情况，应首先与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，12小时工作制可能因行业特性或工作性质而有所差异。但无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。