医院辞职时工资的结算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论是：工资应按实际工作天数结算，包括基本工资、绩效、奖金等，同时需结清加班费、未休年假工资等，且不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资结算范围
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职时，医院需结算的工资包括：

   • 基本工资：按实际出勤天数计算（如月工资÷21.75天×实际出勤天数）；
     
   • 绩效/奖金：若合同或医院制度中约定按月/季度发放，且辞职时已满足发放条件（如完成工作任务），医院应按比例支付；
     
   • 加班费：未支付的平时、周末或法定节假日加班工资需一次性结清；
     
   • 未休年假工资：若当年未休完年假，医院应按日工资的300%支付报酬（含已发工资，即额外支付200%）。

2. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若医院拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形处理

   • 经济补偿金：若因医院未提供劳动条件、未足额支付工资等劳动者被迫辞职，或医院提出协商解除合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违约金限制：除服务期协议或竞业限制协议外，医院不得要求劳动者支付违约金；
     
   • 扣款限制：医院仅能扣除劳动者造成经济损失的赔偿（需举证损失金额），且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

建议：辞职前核对工资条，保留考勤记录、劳动合同等证据；若医院克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。