单位工会通常不可以直接为未交会费的签订劳务合同的工作人员发放职工福利。以下是对这一结论的详细解释：

1. 会费与会员权益的关系：

   • 工会会费是会员享受工会服务和福利的基础。一般来说，只有缴纳了会费的会员才有资格享受工会提供的各项福利和服务。
   • 如果工作人员未交会费，那么他们通常不被视为工会的正式会员，因此也就无法享受会员的福利待遇。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上存在差异。劳动合同通常涉及更全面的劳动权益，包括工会福利等，而劳务合同则更多地关注于提供劳务的具体事项和报酬。
   • 由于劳务合同并不直接涵盖工会会员的权益，因此未交会费的劳务合同工作人员通常无法直接享受工会福利。

3. 工会的职责和权限：

   • 工会的职责是维护会员的合法权益，提供会员服务，但这通常建立在会员履行相应义务（如缴纳会费）的基础上。
   • 工会没有义务为未履行会员义务的工作人员提供福利。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果单位有特别的规定或政策，或者工会与单位之间有特别的协议，可能会允许未交会费的工作人员享受某些福利。
   • 但这种情况下，通常需要具体的规定或协议作为依据，并且这些规定或协议应当符合相关法律法规的要求。

综上所述，单位工会通常不会为未交会费的签订劳务合同的工作人员发放职工福利。如果工作人员希望享受工会福利，应当先履行会员义务，即缴纳会费。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。